출근율
90.91%
- • 본 결과는 참고용 추정이며, 법령·고시·개인 조건에 따라 실제 값과 다를 수 있습니다.
- • 계약·신고·진단 등 최종 판단에는 공식 자료와 전문가 확인을 권장합니다.
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출근율 계산기란?
소정 근무일 대비 실제 출근일 비율을 계산하는 도구입니다. 연차 발생 요건(80% 이상 출근) 충족 여부나 근태 관리에 활용할 수 있습니다.
출근율(%) = (실제 출근일 ÷ 소정 근무일) × 100
- 소정 근무일: 근로계약서상 근무일 (공휴일·휴일 제외)
- 출근으로 인정: 연차·병가·출산휴가·육아휴직 등 법정 유급 휴가
- 결근으로 처리: 무단 결근, 지각·조퇴 누적(회사 규정에 따라 다름)
- 80% 미만 출근 시 해당 연도 연차가 발생하지 않을 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
- Q. 병가도 출근으로 인정되나요?
- A. 유급 병가는 출근으로 인정됩니다. 무급 병가는 회사 취업규칙에 따라 다를 수 있습니다.
- Q. 출근율 80%가 연차에 미치는 영향은?
- A. 연간 출근율이 80% 이상이면 다음 연도 연차 15일(1년 이상)이 발생합니다. 미만이면 발생하지 않습니다.
- Q. 지각·조퇴는 출근으로 인정되나요?
- A. 지각·조퇴는 출근은 했으나 소정근로시간을 채우지 못한 것으로, 출근율 계산에서 '출근한 것'으로 봅니다. 단, 취업규칙에 따라 지각 3회를 결근 1회로 처리하는 회사도 있습니다.
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